فهرست مطالب كتاب * بخش اول * قانون اول - آنها را از نظر احساسي درگير كنيد * قانون دوم - بدانيد تيم چيست و چطور كار مي كند * قانون سوم - اهداف واقع بينانه اي تعيين كنيد واقعا واقع بينانه * قانون چهارم - نشستهاي موثري برگزار كنيد - ماقعا موثر * قانون پنجم - جلسات را مفرح كنيد * قانون ششم - تيم خود را بهتر از خود كنيد * قانون هفتم - مرزهاي خود را تعيين كنيد * قانون هشتم - براي هرس كاري آماده باشيد * قانون نهم - تاانجا كه ميتوانيد يا جراتش را داريد از شر خيلي چيزها خود را خلاص كنيد * قانون دهم - اجازه بدهيد اشتباه كنند * قانون يازدهم - محدوديتهاي آنها را بپذيريد * قانون دوازدهم - افراد را تشويق كنيد * قانون سيزدهم - در پيدا كردن افراد مناسب خيلي خيلي ماهر باشيد * قانون چهاردهم - ملامت بكشيد * قانون پانزدهم - به تيم اعتبار ببخشيد وقتي كه شايستگي آن را دارد * قانون شانزدهم - بهترين منابع رابراي تيم خود تهيه كنيد * قانون هفدهم - قدرداني كنيد * قانون هجدهم - هرچيزي را كه مي گوييد و انجام مي دهيد پيگيري كنيد * قانون نوزدهم - نسيت به اصطكاك حساس باشيد * قانون بيستم - جو خوبي ايجاد كنيد * قانون بيست و يكم - وفاداري و روحيه تيمي راتلقين كنيد * قانون بيست و دوم - در راه تيم خود بجنگيد * قانون بيست و سوم - به كاركنان خود اعتماد داشته باشيد و آن را نشان بدهيد * قانون بيست و چهارم - به تفاوتهاي فردي احترام بگذاريد * قانون بيست و پنجم - به نظرات ديگران گوش كنيد * قانون بيست و ششم - سبك خود را به هر يك از اعضاي تيم انطباق دهيد * قانون بيست و هفتم - اجازه بدهيد كه گمان كنند بيش از شما مي دانند ( حتي اگر نمي دانند ) * قانون بيست و هشتم - هميشه مجبور نباشيد كه كلام آخر رابه زبان بياوريد * قانون بيست و نهم - نقشهاي ديگران رادرك كنيد * قانون سي ام - مطمئن شويد افراد مي دانند كه دقيقا چه انتظاري از آنها هست * قانون سي و يكم - از انگيزش تقويتي مثبت استفاده كنيد * قانون سي و دوم - سعي نكنيد سيستمهاي احمقانه را توجيه كنيد * قانون سي و سوم - براي بله گفتن آمادهباشيد * قانون سي و چهارم - به آنها آموزش دهيد كه راه حل نزد شما بيورند نه مسئله * بخش دوم * قانون سي و پنجم - سخت كار كنيد به انجام برسانيد * قانون سي و ششم - الگو يا استاندارد هايي را تعيين كنيد * قانون سي و هفتم - از خود لذت ببريد * قانون سي و هشتم - اجازه ندهيد به شما تاثير بگذارد * قانون سي و نهم - بدانيد كه قرار است مشغول انجام چه كاري باشيد * قانون چهلم - بدانيد كه عملا مشغول انجام چه كاري هستيد * قانون چهل و يكم - فعال باشيد * قانون چهل و دوم - ثابت قدم باشيد * قانون چهل و سوم - هدفهاي واقع بينانه اي براي خود تعيين كنيد واقعا واقع بيانه * قانون چهل و چهارم -يك طرح بازي داشته باشيد اما آن را مخفي نگه داريد * قانون چهل و پنجم - از مقررات سطحي نگر خلاص شويد * قانون چهل و ششم - از اشتباهات خود درس بگيريد * قانون چهل و هفتم - براي فراموش كردن آماده باشيد آنچه كارگر مي افتد تغيير مي كند * قانون چهل و هشتم - اضافه ها را قطع كنيد اولويت بندي كنيد * قانون چهل و نهم - آنهايي را كه ارتباطهايي دارند پروش دهيد * قانون پنجاهم - بدانيد چه وقت در را با لگد نمي بنديد * قانون پنجاه و يكم - وقت خود رابه شكلي سودمندانه و برور پركنيد* قانون پنجاه و دوم - يك طرح ب و يك طرح ج داشته باشيد * قانون پنجاه و سوم - از بخت و اقبال بهره برداري كنيد خوش اقبال باشيد اما هيچ وقت آن را نپذيريد * قانون پنجاه و چهارم - بدانيد كه چه وقت دچار فشار رواني هستيد * فصل پنجاه و پنجم - سلامت خود را اداره كنيد * قانون پنجاه و ششم - براي رنج و شادي آماده باشيد * قانون پنجاه و هفتم - با آينده رو به رو شويد * قانون پنجاه و هشتم - سر بالا نه پايين * قانون پنجاه و نهم - جنگل و درختان را ببينيد * قانون شصتم - بدانيد چه وقت كوتاه بياييد * قانون شصت و يكم - قاطع باشيد حتي اگر به معناي آن باشد كه در مواقعي اشتباه كنيد * قانون شصت و دوم - حداقلي را به عنوان يك سبك مديريت بپذيريد * قانون شصت و سوم - پلاك آبي خود را تجسم كنيد * قانون شصت و چهارم - اصولي داشته باشيد و از آنها پيروي كنيد * قانون شصت و پنجم - از شم خود غريزه دروني خود پيروي كنيد * قانون شصت و ششم - خلاق باشيد * قانون شصت و هفتم - راكد نباشيد * قانون شصت و هشتم - انعطاف پذير باشيد و براي حركت به جلو آماده * قانون شصت و نهم - هدف تمرين را به ياد داشته باشيد * قانون هفتادم - به ياد داشته كه هيچ كدام از ما لازم نيست اينجا باشيم * قانون هفتادو يكم
نويسنده | ريچارد تمپلار |
قطع | رقعي |
مترجم | مجيد نوريان |
نوع جلد | شوميز |
زبان | فارسي |
تعداد صفحات | 230 |
نوبت چاپ | 6 |
ابعاد | 141*212 میلیمتر |
وزن | 244 |
سال چاپ | 1398 |
بررسی محصول برای كتاب صد قانون نانوشته مديريت : مجموعه اصول قطعي براي موفقيت در مديريت
افزودن نظر شما
تاكنون نظري ثبت نشده است.